Roma, 4 luglio 2018 – C’è intesa sul premio di risultato 2018 tra i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil e la direzione di Eataly, la catena di punti vendita specializzati nella vendita e nella somministrazione di generi alimentari italiani di alta qualità. Il salario variabile pari ad un dodicesimo della retribuzione annuale ed a esteso ai lavoratori in regime di somministrazione, è correlato al raggiungimento di obiettivi di produttività e qualità e dei parametri individuali di presenza al lavoro e procedure disciplinari, sarà erogato nel mese di giugno 2019. I lavoratori potranno richiedere la liquidazione totale o parziale a titolo di rimborso spese sostenute a favore dei propri familiari. Nei mesi scorsi si è concretizzato il pacchetto del welfare aziendale previsto dalla contrattazione integrativa applicata ai circa 2mila addetti di Eataly; l’accantonamento di 300mila euro previsto dal contratto integrativo siglato nel 2015 è destinato ad ampliare le prestazioni offerte dal fondo di assistenza sanitaria integrativa di settore Fondo Est. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Proficue relazioni sindacali hanno consentito di raggiungere intese che danno piena attuazione alle previsioni del primo contratto integrativo Eataly un’offerta di servizi ad alta valenza sociale» ha dichiarato la funzionaria sindacale della categoria Elena Maria Vanelli.
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