Blanca: «I progetti formativi presentati ad Anpal per l’approvazione intendono recepire le trasformazioni del mercato intervenute a fronte della pandemia e trasformarle in opportunità, certi che tutto ciò possa migliorare il posizionamento dei due brand sul mercato, favorendo al contempo un nuovo piano di sviluppo delle carriere, anche in un’ottica di genere, e di inclusione dei giovani nel mercato del lavoro»
Roma, 9 aprile 2021 – Prosegue con il confronto sulla definizione degli accordi per l’accesso al Fondo Nuove Competenze istituito presso l’Agenzia Nazionale delle Politiche Attive del Lavoro, Anpal Servizi, con una dotazione di 730 milioni di euro complessivi, disponibili fino ad esaurimento.
Tra le intese più recenti quelle sottoscritte dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uitucs e le imprese del “fai da te”, Bricocenter e Leroy Merlin Italia, entrambe aziende di vendita al dettaglio di prodotti edili e ferramenta, per la manutenzione e la decorazione di case, terrazze e giardini, dove complessivamente sono occupati oltre 9mila dipendenti.
In premessa alle due intese il riferimento al “mutato contesto di business in conseguenza alla pandemia, che ha determinato significative innovazioni di prodotto e di servizio nonché differenti modalità di svolgimento della prestazione lavorativa” e l’espresso richiamo “all’interesse delle Parti per consentire la rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzata ad attuare appositi percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori” con la precisazione che “la rimodulazione non comporterà alcuna conseguenza sulla retribuzione corrisposta ai lavoratori interessati ai progetti formativi”, tantomeno “sugli aspetti contributivi e previdenziali”.
I due progetti per lo sviluppo delle competenze, finalizzati alla promozione dell’innovazione organizzativa e di processo e al rafforzamento della capacità di operare sul mercato, prevedono la valorizzazione delle professionalità acquisite dai lavoratori, la personalizzazione dei percorsi di apprendimento anche in base al ruolo ricoperto in azienda oltre all’attestazione delle competenze trasversali acquisite al termine dei percorsi di apprendimento che si concluderanno entro 90 giorni dalla data di approvazione da parte di Anpal della domanda di accesso al Fondo Nuove Competenze.
Un Comitato di Pilotaggio appositamente costituito, partecipato pariteticamente da rappresentanti delle parti sindacali e aziendali, monitorerà il buon andamento dell’attività formativa nonché la verifica dei risultati, anche in termini di inclusione e progressioni di carriera.
I 1.403 dipendenti di Bricocenter potranno partecipare “a percorsi di sviluppo delle competenze, per un numero di 168.100 ore, fermo restando il rispetto del limite massimo di 250 ore per ciascun dipendente” come previsto dalla normativa; oltre 426mila le ore complessive di formazione destinate ai 7.646 dipendenti di Leroy Merlin Italia.
La segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca ha sottolineato che «le due intese, volte a preservare i livelli occupazionali e le retribuzioni, sono finalizzate ad implementare le competenze dei lavoratori certificando al contempo le competenze in uscita e intendono favorire percorsi di crescita professionale e di stabilizzazione occupazionale». «I due progetti formativi presentati ad Anpal per l’approvazione – ha aggiunto la sindacalista – si affiancano ai piani di formazione realizzati con il contributo della bilateralità contrattuale nel recente passato, intendono recepire le trasformazioni del mercato intervenute a fronte della pandemia e trasformarle in opportunità, coniugando le nuove richieste della clientela con altrettanta professionalità e competenza, certi che tutto ciò possa migliorare il posizionamento dei due brand sul mercato, favorendo al contempo un nuovo piano di sviluppo delle carriere, anche in un’ottica di genere, e di inclusione dei giovani nel mercato del lavoro». «Il nostro auspicio – ha concluso Blanca – è che i progetti vengano approvati dall’Anpal in tempi rapidi e possa così essere erogata la formazione».