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Roma, 22 maggio 2020 – A poche ore dalla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto Legge Rilancio le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf, salutano con favore il provvedimento normativo che in parte coglie quanto richiesto nelle scorse settimane al Governo dalle Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore. Le quattro organizzazioni sindacali sottolineano che “il Governo finalmente si accorge del lavoro domestico e della grave piaga del lavoro irregolare che lo affligge con solo il 42% di lavoratori italiani e stranieri regolarmente assunti.”

I sindacati ritengono che “tale misura, seppur contingentata nel tempo, possa offrire una possibilità per le lavoratrici e i lavoratori del settore domestico sprovvisti di permesso di soggiorno, di poter essere regolarizzati e dunque di uscire dalla clandestinità e da una condizione di ricattabilità oltre che di poter usufruire delle protezioni sociali e delle tutele previste dalla contrattazione collettiva” sebbene “il costo di regolarizzazione è ancora una volta ad esclusivo carico delle famiglie datrici di lavoro, già fortemente provate dall’emergenza economica in atto”.

Rispetto alla tutela del reddito i sindacati stigmatizzano l’esclusione della platea dei lavoratori domestici dagli ammortizzatori sociali in deroga per causale Covid-19, in sostituzione dei quali è stato riconosciuto un bonus, sotto forma di indennità, pari a 500 € mensili a copertura dei mesi di aprile e maggio, destinata solo a chi è titolare di uno o più rapporti di lavoro, aventi una durata complessiva superiore alle 10 ore settimanali.

Questo provvedimento esclude di fatto i rapporti di lavoro pari o inferiori alle 10 ore settimanali e tutte le lavoratrici conviventi per la maggior parte badanti” che, da sole, rappresentano più del 50% dell’intera platea di lavoratori regolarizzati stimati dall’Inps in 860.000 addetti.

“Così come definito il provvedimento è discriminatorio rispetto a quanto previsto per gli altri lavoratori subordinati che hanno rapporto di lavoro in corso al 23 di febbraio e non va nella direzione da noi avanzata nell’Avviso Comune” dichiarano i sindacati sottolineando che “la norma taglia fuori dalla tutela del reddito più della metà delle lavoratrici e lavoratori potenzialmente aventi diritto” rimarcando anche “la disparità di trattamento tra quanto stabilito per le lavoratrici e lavoratori domestici e l’importo delle indennità finora riconosciute dal decreto Cura Italia pari 600€, peraltro confermato anche nel Decreto Rilancio”.

I sindacati auspicano che, in sede di conversione in Legge del Decreto Rilancio, “venga riconosciuta la tutela del reddito a tutti i lavoratori domestici che sono stati sospesi dal lavoro per effetto della emergenza Covid-19” e rilanciano infine “sul valore della contrattazione nazionale di settore, unico vero strumento in grado di dare dignità e riconoscimento al lavoro prestato tra le mura domestiche”.

Roma, 21 maggio 2020 – E’ entrato in vigore il Decreto Rilancio. Il provvedimento da 55 miliardi di euro, bollinato dalla Ragioneria Generale dello Stato e firmato dal Presidente della Repubblica Mattarella è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale. La parola ora passa alle Camere che avranno a disposizione una dote di circa 800 milioni per le modifiche mentre si preannuncia un iter di approvazione in salita, considerato che anche nella maggioranza di Governo c’è chi promette battaglia su alcune misure.

Il Decreto Rilancio – sostenuto nel 2020 con 148,33 miliardi di euro con l’emissione di titoli pubblici in Italia e all’Estero oltre ai 3 miliardi nel 2021 del “Bonus Befana” introdotto con la finanziaria per incentivare l'uso della moneta elettronica – rifinanzia la cassa integrazione Covid-19 per altre 9 settimane, oltre alle 9 settimane già previste dal dl Cura Italia: 5 si potranno utilizzare fino alla fine di agosto, per chi ne ha già usufruito, e le altre 4, se necessario, tra settembre e ottobre. Semplificata la procedura per accelerare i pagamenti, in particolare per la cassa in deroga.

Scende a 2,7 miliardi l'ulteriore stanziamento per il 2020 previsto per finanziare i trattamenti di integrazione salariale qualora fosse necessario per il prolungarsi degli effetti sul piano occupazionale dell'emergenza. Lo stop ai licenziamenti viene esteso di altri 3 mesi oltre ai 60 giorni già previsti dal decreto Cura Italia.

Il divieto riguarda l'avvio delle procedure di licenziamento collettivo, di quelle pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020 e di recesso dal contratto di lavoro per giustificato motivo oggettivo. Concessi due mesi in più per la Naspi e la Discoll, in scadenza tra il primo febbraio e il 30 aprile 2020. Inoltre, i percettori di ammortizzatori sociali a sostegno del reddito possono essere impiegati in agricoltura per un massimo di 60 giorni. La retribuzione massima, in tal caso, è di 2.000 euro.

Per le famiglie in difficoltà arriva il Reddito di emergenza con una dote complessiva di circa 1 miliardo: non sarà compatibile con altri sussidi e sarà erogato per due mesi: il beneficio previsto andrà dai 400 euro agli 800 euro mensili, in base al numero dei componenti familiari. Per le imprese in arrivo10 miliardi per le pmi fino a 5 milioni di fatturato.

Per le imprese tra 5 e 50 milioni che hanno subito una riduzione dei ricavi non inferiore al 33% arriverà un sostegno alla ricapitalizzazione e una detassazione degli aumenti di capitale. Per le imprese oltre i 50 milioni di fatturato entra in campo Cdp con un “Patrimonio destinato” separato dalla Cassa, per il sostegno e il rilancio del sistema economico produttivo italiano. Inoltre, stop del saldo e dell'acconto del 40% Irap dovuto a giugno per tutte le imprese fino a 250 milioni di fatturato. E ancora: incentivi fiscali per favorire gli investimenti nelle imprese medie con fatturato anno tra 5 e 50 milioni di euro che hanno subito una riduzione del fatturato derivante dalla diffusione del Covid-19.

Rinviata al 2021 l'entrata in vigore della tassa sullo zucchero e sulla plastica. Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «Il Decreto Rilancio, che ha avuto una gestazione molto complessa, interviene su una pluralità di ambiti economico-produttivi depotenziati dall’epidemia da Covid-19. Portata ed impatto di tale intervento si potranno valutare esclusivamente alla prova dei fatti» ha dichiarato il sindacalista sottolineando che «sin da subito è possibile esprimere non pochi dubbi in ordine alla previsione di una pletora di decreti attuativi fa ben comprendere che quanto disposto dal DL avrà un effetto differito» come anche sul «frazionamento della fruizione delle ulteriori 9 settimane di utilizzo degli ammortizzatori sociali in deroga rischia di impattare negativamente sui redditi di quanti non potranno tornare a lavoro per periodi lunghi di tempo fra giugno e fine agosto».

Il sindacalista stigmatizza anche «la non lineare formulazione di talune previsioni, come quella riferita al lavoro agile che rischia di ingenerare contenziosi interpretativi fra datori di lavoro e dipendenti».

«Auspichiamo che, in sede di conversione in legge – ha concluso il sindacalista – il Parlamento manifesti una maggiore attenzione in ordine a questioni che possono apparire marginali, ma che marginali non sono, in quanto riguardano la vita ed il lavoro di centinaia di migliaia di persone».

Roma, 20 maggio 2020 – «La proroga di 6 mesi dei programmi di esecuzione delle procedure di amministrazione straordinaria prevista dal Decreto Rilancio va nella direzione da noi auspicata nella vertenza dei lavoratori di Mercatone Uno e apre la strada ai Commissari per avanzare l’istanza di Cigs per cessazione di attività, assicurando la migliore tutela della posizione degli oltre 1.600 dipendenti».

Così la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca ha commentato la norma del Dl Rilancio pubblicato in Gazzetta Ufficiale.

«Ora – ha concluso la sindacalista – è indispensabile definire una norma ad hoc tesa a procrastinare la validità delle licenze per realizzare ogni azione volta a offrire una prospettiva occupazionale ai dipendenti tuttora in forza all’Amministrazione Straordinaria scongiurando così una deriva dall’esito assolutamente nefasto in contrasto con la fiducia manifestata dai lavoratori nelle istituzioni anche in questa drammatica situazione che il Paese sta attraversando».

Roma, 20 maggio 2020- «Lo Statuto dei Lavoratori ha rappresentato un punto di riferimento costante e significativo per 50 anni, ora è necessario in via prospettica ridefinire il perimetro di garanzie e nuove tutele per il lavoro che cambia» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini nella giornata in cui si celebra il 50° anniversario dall’approvazione della Legge 300.

«Lo Statuto dei Lavoratori che per 50 anni ha governato il mercato del lavoro è frutto di una stagione riformista tra le più importanti che il Paese abbia conosciuto al culmine di lotte operaie per il rispetto della dignità del lavoro e per l’affermazione dei diritti fondamentali» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «dopo questa importante riforma altri tentativi di rimodellare le norme del mercato del lavoro hanno conosciuto anche esiti tragici con la morte dei giuslavoristi Biagi e D’Antona che in questa giornata è giusto ricordare».

«Oggi, nel tentativo di mettere in sicurezza il mercato del lavoro, sarebbe necessario concentrarsi sulla ridefinizione di un perimetro di garanzie e tutele di medio termine per il prossimo decennio, a cominciare dalla non più rinviabile riforma degli ammortizzatori sociali fino all’introduzione di un diritto individuale alla formazione e alla creazione di forme obbligatorie di risparmio previdenziale complementare per i giovani» ha evidenziato Guarini rilanciando i temi della stagione dei rinnovi contrattuali che nel commercio, turismo e servizi interessano oltre 4 milioni di lavoratrici e lavoratori.

«Salario, 2° livello di contrattazione, formazione professionale, sistemi di classificazione, welfare e bilateralità, mercato del lavoro, diritti sindacali, conciliazione vita lavoro, salute e sicurezza ma anche contrasto alle molestie, sostegno alla disabilità, long term caree dread desease e previdenza complementare sono i capitoli rispetto ai quali vogliamo portare il nostro contributo nell’elaborazione delle piattaforme unitarie».

«Per la Fisascat Cisl, anche sulla base dell’esperienza maturata nel corso della pandemia da Covid-19 – ha concluso il sindacalista – uno degli istituti sui quali l’autonomia collettiva dovrà esercitarsi e raggiungere un equilibrio regolamentare al passo con i tempi è senz’altro lo smartworking».