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RAINERI: «RIQUALIFICATO UN SETTORE DALLE FORTI POTENZIALITA’ OCCUPAZIONALI PER I GIOVANI»ASCOLTA il "Comunicato Stampa Fisascat Cisl – Contratto pubblici esercizi, ristorazione collettiva". Roma, 9 febbraio 2018 – Nuovo contratto nazionale per oltre un milione di dipendenti dei pubblici esercizi, della ristorazione collettiva, commerciale e del turismo, dei bar, dei ristoranti e delle tavole calde, dei fast foods, delle pasticcerie, delle mense, degli spacci aziendali e delle aziende di fornitura di pasti preparati e mense, prevalentemente in regime di appalto. A più di quattro anni e mezzo dalla scadenza è stato siglato con le associazioni imprenditoriali di settore Fipe, Angem e le rappresentanze delle cooperative italiane Lega Coop Produzione e Servizi, Federlavoro e Servizi Confcooperative e Agci il rinnovo del contratto nazionale di lavoro scaduto nel 2013. Validità e sfera di applicazione, relazioni sindacali, classificazione del personale, contrattazione decentrata, mercato del lavoro, organizzazione e flessibilità contratta, welfare, bilateralità e formazione professionale gli ambiti di intervento dell’intesa quadriennale, in vigore dal 1 gennaio 2018 al 31 dicembre 2021, composta anche da parti speciali sulle norme e sui sistemi di classificazione del personale nei settori della ristorazione collettiva e delle attività annesse a stabilimenti balneari, alberghi diurni, locali notturni, bingo e sale giochi autorizzate. Sulla parte economica il nuovo contratto nazionale definisce 100€ di aumento economico a regime, calcolato al IV livello da riparametrare per gli altri, destina 2€ all’assistenza sanitaria integrativa e stabilisce la cadenza quadriennale degli scatti di anzianità. Le parti hanno inoltre concordato di istituire un premio di risultato a titolo di elemento economico di garanzia destinato ai lavoratori dipendenti da aziende che non rientrano nel campo di applicazione di un accordo integrativo aziendale o territoriale, convertibile in strumenti di welfare aziendale con facoltà di destinazione alla previdenza complementare. Sull’organizzazione del lavoro, ferma restando la normale durata del lavoro settimanale effettivo in 40 ore, il nuovo contratto contempla la distribuzione multi periodale dell’orario di lavoro con il superamento dell’orario contrattuale in particolari periodi dell’anno fino a 48 ore settimanali per un massimo di 20 settimane e con la pari riduzione dell’orario di lavoro per altrettante settimane. Le parti hanno convenuto di demandare alla contrattazione territoriale od aziendale l’estensione del sistema orario in flessibilità e la possibile trasformazione dei rapporti di lavoro part-time a tempo pieno. Sul mercato del lavoro l’intesa riconosce nell’istituto contrattuale dell’apprendistato, anche in cicli stagionali, il principale strumento per l’acquisizione delle competenze necessarie per lo svolgimento del lavoro e un canale privilegiato per il collegamento tra la scuola ed il lavoro e per l’ingresso dei giovani nel mercato. L’intesa definisce limiti al ricorso ai contratti di lavoro a tempo determinato e  al contratto di somministrazione lavoro a tempo determinato rispettivamente nella misura massima del 20% e del 10%. Potranno inoltre essere stipulati contratti di lavoro a tempo parziale della durata di almeno 8 ore settimanali, per il fine settimana, con gli studenti e con i percettori di forme di sostegno al reddito.Il nuovo contratto conferma inoltre l’impianto del welfare contrattuale esistente e l’adesione al sistema della bilateralità di settore. Parte integrante del nuovo contratto anche il protocollo sul sistema di appalti nel settore della ristorazione collettiva e delle mense dove operano circa 35mila addetti alle dipendenze di oltre 3mila aziende di fornitura di pasti preparati; l’articolato recepisce la normativa esistente e il lavoro svolto dal Dialogo Sociale Europeo tra il sindacato europeo del settore Effat e l’associazione imprenditoriale europea Food Service sull’offerta economicamente più vantaggiosa individuata sulla base del miglior rapporto qualità/prezzo, con l’espressa richiesta alle istituzioni di inserire nei bandi di gara il riferimento alla contrattazione nazionale siglata dalle associazioni maggiormente rappresentative. Ai fini del mantenimento dei livelli occupazionali le parti hanno definito le procedure nei cambi di gestione contemplando la riassunzione del personale regolarmente iscritto a libro paga. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per il segretario nazionale Davide Guarini «il confronto serrato con le rappresentanze imprenditoriali del settore ha consentito di definire un nuovo impianto contrattuale per oltre un milione di lavoratrici e lavoratori che potranno beneficiare di un importante aumento economico e del potenziamento degli interventi di welfare riferito all’assistenza sanitaria integrativa ed alla previdenza integrativa, ma anche alla formazione professionale». «Il nuovo assetto del contratto nazionale di lavoro dei pubblici esercizi, della ristorazione collettiva, commerciale e turismo – ha aggiunto il segretario generale della categoria cislina Pierangelo Raineri – riqualifica un settore dalle forti potenzialità occupazionali anche attraverso il sistema della flessibilità contrattata e un mercato del lavoro che apre ai giovani con l’istituto dell’apprendistato». «L’introduzione di meccanismi di conversione del premio di risultato in welfare rappresenta una opportunità per i lavoratori che potranno cogliere i benefici offerti dalla normativa vigente» ha sottolineato Raineri. «Con l’intesa abbiamo voluto dare un segnale anche sulla stabilizzazione dei rapporti di lavoro in uno dei settori fortemente caratterizzato dalla stagionalità» ha concluso.

ASCOLTA il "Comunicato Stampa Fisascat Cisl – Amazon".Roma, 2 febbraio 2018 – «L’espansione di Amazon in Italia rappresenta una opportunità occupazionale con le previste 1600 nuove assunzioni a tempo indeterminato, l’apertura dei due nuovi hub in provincia di Torino e Bergamo e un piano di investimento per complessivi 150milioni di euro» così Pierangelo Raineri, il segretario generale della Fist – la Federazione dei Sindacati del Terziario affiliata alla Cisl nata dall’accorpamento di Fisascat Cisl e Felsa Cisl – ha commentato l’esito degli incontri tra la delegazione del colosso statunitense e i ministri del Lavoro e dello Sviluppo Economico Giuliano Poletti e Carlo Calenda e il sottosegretario alla Presidenza del Consiglio dei Ministri Paola De Micheli. «La veloce evoluzione degli scenari economici ed occupazionali nell’era digitale e la crescita esponenziale del comparto e-commerce nel nostro Paese impongono la necessità di definire nuove norme sulla qualità del lavoro, esposto alle dinamiche di un mercato dinamico. Ecco perché più che polemizzare su ipotetici braccialetti elettronici crediamo sia necessario difendere produzioni e dignità dei lavoratori con strumenti contrattuali adeguati al lavoro 4.0» ha aggiunto il sindacalista. «Positiva dunque l’apertura sulla ripresa del confronto con i sindacati territoriali, con l’auspicio che sia la prima tappa di un negoziato volto alla definizione di una intesa globale sulla flessibilità contrattata, sull’organizzazione del lavoro, sulle turnazioni e sulla partecipazione dei lavoratori, nell’ambito di una contrattazione integrativa di settore che rappresenterebbe, per una multinazionale plurilocalizzata come Amazon, una opportunità sia in termini di accrescimento della produttività che di fidelizzazione dei propri dipendenti» ha sottolineato Raineri. Per la Fist Cisl è urgente definire nuove norme anche nei contratti nazionali di lavoro. «La contrattazione nazionale del commercio turismo e servizi – ha evidenziato il sindacalista – dovrà governare i processi di automazione con l’introduzione di figure professionali ad hoc, regolamentate da moderni sistemi di classificazione del personale in una nuova organizzazione del lavoro che vedrà emergere le funzioni di controllo affidate al personale qualificato». «Accogliamo dunque la sfida lanciata da Amazon – ha concluso il sindacalista – Sì centrare gli ambiziosi target di consegna fissati dalla società di Bezos ma con strumenti condivisi e un’organizzazione del lavoro scandita da turnazioni e flessibilità contrattate».

ASCOLTA il "Comunicato Stampa Fisascat Cisl – Industriaall".Roma 02 febbraio 2018 – Dal 1° gennaio 2018 la FIST Cisl è entrata a far parte del sindacato mondiale dei settori industriali. Nello specifico le aree d’interesse sono l’Automotive e l’Information Communication Tecnology, dove l’aspetto della rete commerciale di vendita supera ormai di gran lunga l’attività produttiva pura. IndustriAll rappresenta nel mondo 50 milioni di lavoratori in 140 paesi nei settori minerario, energetico e manifatturiero. Fondata il 19 giugno 2012, l'organizzazione sindacale internazionale riunisce gli affiliati delle ex federazioni sindacali globali dei metalmeccanici, dei chimici, energetici, delle miniere e dell'industria tessile.  «Questo è un altro importante passo avanti della federazione del terziario della Cisl nell’integrazione dell’economia e dell’attivismo sindacale mondiali, che la vede parte attiva nelle organizzazioni sindacali internazionali del terziario, dei servizi e del turismo Uni Global Union, Effat, Uita, Itf ed ora anche in IndustriAll» ha dichiarato il segretario generale della Fist Cisl Pierangelo Raineri.

ASCOLTA il ”Comunicato Stampa Fisascat Cisl – Esselunga". CEOTTO: «INTESA INNOVATIVA CHE PREMIA ULTERIORMENTE I LAVORATORI CON UNA PARTICOLARE ATTENZIONE RIVOLTA AI BISOGNI DELLE FAMIGLIE»   Roma, 26 gennaio 2018 – Si amplia il paniere dei benefit per gli oltre 23mila dipendenti di Esselunga, il gruppo italiano della grande distribuzione organizzata presente nel Bel Paese con una rete commerciale di oltre 150 tra superstore e supermarket in Lombardia, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte, Veneto Liguria e Lazio. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale, nel confermare il sistema di welfare aziendale definito con l'accordo sull'opzione di conversione del salario variabile siglato lo scorso anno, hanno implementato i servizi a disposizione dei dipendenti. Il salario variabile potrà essere convertito per una quota del 50% o del 100%, oltre che nei servizi già previsti – mensa aziendale, rimborso delle spese riguardanti l'educazione dei figli, dalle rette scolastiche e prescolastiche di asili nido, scuola dell'infanzia, scuola dell'istruzione, tasse universitarie, libri di testo scolastici, servizio di trasporto scolastico e servizio mensa scolastica, borsa di studio in caso di promozione del figlio per scuole elementari, medie e superiori – anche nel servizio di trasporto urbano e nei servizi di assistenza di anziani e dei non autosufficienti. Al lavoratore che opterà per la sostituzione del salario variabile in servizi di welfare sarà inoltre riconosciuta una quota extra pari al 10% del salario variabile oggetto di opzione fruibile entro il 10 dicembre di ogni anno. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Costruttive relazioni sindacali hanno consentito di definire una intesa innovativa, con una particolare attenzione rivolta ai bisogni crescenti delle famiglie, che premia ulteriormente i lavoratori che opteranno per la conversione del salario variabile, cogliendo le opportunità offerte dalla normativa vigente in tema di welfare aziendale con la totale detassazione del premio» ha dichiarato il segretario nazionale della categoria Mirco Ceotto.  «Si rafforzano le relazioni sindacali con un gruppo solido della grande distribuzione organizzata che ha resistito negli anni di crisi attraverso strategie commerciali vincenti» ha aggiunto il sindacalista. «Il nostro auspicio – ha concluso Ceotto – è che l' intesa sia propedeutica all'avvio del confronto per il rinnovo del contratto integrativo aziendale scaduto nel 2007». Nelle prossime settimane proseguiranno intanto le trattative sul nuovo accordo sul lavoro domenicale e festivo, applicato in via sperimentale in 77 negozi della rete vendita, prorogato lo scorso anno fino al 30 aprile 2018.

ASCOLTA il "Comunicato Stampa Fisascat Cisl – Terzo settore".Il rinnovo a cinque anni dalla scadenza, la soddisfazione dei sindacati: «traguardo importante volto alla riqualificazione del settore e della professionalità degli addetti» Roma, 24 gennaio 2018 – E’ tempo di rinnovo contrattuale per gli addetti del terzo settore socio sanitario assistenziale educativo alle dipendenze delle strutture associate ad Agespi, l’Associazione Gestore Sociosanitari e cure Post Intensive. I sindacati di categoria Fp Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uil Fpl hanno siglato con l’associazione imprenditoriale l’ipotesi di accordo per il nuovo contratto nazionale di lavoro scaduto il 30 aprile 2013, ora sottoposta alla consultazione dei lavoratori. Efficacia retroattiva per l’intesa triennale, con decorrenza dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2019. Sul trattamento economico l’accordo riconosce un aumento di 75 euro a regime per il 4s livello, da riparametrare per gli altri livelli, erogati in quattro tranche a partire dal mese di gennaio 2018 (30 euro al 01.01.18; 18 euro al 01.01.19; 12 euro al 01.07.19 e15 euro al 01.01.20); con le competenze del mese di aprile verrà inoltre corrisposta una una tantum di 225 euro, calcolata anch’essa sul livello 4S. Il lavoro straordinario sarà retribuito con la maggiorazione del 60% nel caso di prestazione festiva notturna, del 50% nel caso di prestazione festiva diurna, del 40% nel caso di prestazione feriale notturna e del 25% nel caso di prestazione diurna. E’stato inoltre incrementato il valore degli scatti di anzianità~e della indennità di reperibilità. Sul trattamento normativo l’intesa interviene sul sistema di inquadramento e classificazione – con l’introduzione della figura professionale del medico – sui diritti sindacali e sulle relazioni sindacali e sulla struttura della contrattazione – prevista ai due livelli, nazionale e decentrato~ a livello regionale, territoriale e di istituzione – contemplando il rilancio del secondo livello – con l’ampliamento delle materie ad esse demandate sull’organizzazione e sul mercato del lavoro – anche attraverso l’introduzione di un elemento economico di garanzia di 110, euro riconosciuti qualora non vengano definite intese entro il 30 giugno 2019. Migliorata la possibilità di accedere ai percorsi di formazione, riqualificazione e aggiornamento professionale destinati al 15% del personale. L’intesa introduce i tempi di vestizione, quantificandoli in 14 minuti giornalieri, conferma la commissione delle pari opportunità e la tutela della genitorialità – estesa alle unioni civili – ed introduce anche nuove tutele per la popolazione lavorativa anziana. Implementate inoltre ulteriori fattispecie per la richiesta di anticipo del Tfr; sul trattamento della malattia sono state escluse dal computo del periodo di comporto le malattie gravi e le terapie salvavita. Sul welfare contrattuale entro il 28 febbraio 2018 sarà definito uno specifico accordo tra le parti con particolare riferimento all’assistenza sanitaria integrativa. Sul mercato del lavoro l’intesa contempla l’istituto dell’apprendistato professionalizzante – non previsto per le professioni sanitarie -, il ricorso al lavoro somministrato solo a tempo determinato non superiore all’8% nell’ambito del 30% complessivo riferito al ricorso al lavoro a termine e all’apprendistato. Infine da segnalare che, in caso di mansioni superiori, l'assegnazione diventa definitiva dopo 3 mesi. Soddisfazione dei sindacati di categoria Cgil Cisl Uil. «Un traguardo importante, vista la platea di strutture ed enti aderenti ad Agespi, che si trovano oggi nella condizione di poter applicare un contratto che interviene in maniera positiva sulle condizioni di lavoro e sulle retribuzioni di molti lavoratori e lavoratrici del comparto sociosanitario e socioassistenziale in un’ottica di rilancio della professionalità e di riqualificazione del comparto» hanno dichiarato Fp Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uil Fpl. «La crescita dell’intero settore socio sanitario assistenziale, considerate le previsioni demografiche e le dinamiche di invecchiamento della popolazione, necessita di una attenzione particolare anche rispetto agli annunciati interventi legislativi di riforma del terzo settore, da estendere alle associazioni del comparto privato dell’assistenza» hanno concluso le quattro sigle.